Il panorama aziendale contemporaneo si disegna sempre più come un affascinante, quanto complesso, mosaico multi-generazionale. All’interno delle organizzazioni convivono oggi professionisti nati in epoche profondamente diverse, con un divario anagrafico che può superare i trent’anni. Questa coesistenza, lungi dall’essere una mera sfida, si sta rivelando un catalizzatore di crescita e innovazione. Per decifrare la complessa interazione tra queste diverse lenti sul mondo del lavoro, il consueto studio che ci è stato sottoposto da Hunters Group – società di ricerca e selezione di personale altamente qualificato – ha offerto una prospettiva rivelatrice. Lo studio ha scandagliato le aspettative di ciascuna generazione…