I recruiter italiani – e in particolare gli HR – rischiano di perdere terreno. Il 36,4% delle risorse umane utilizza LinkedIn esclusivamente per cercare candidati, e appena il 2,3% lo sfrutta per trovare nuovi clienti. Nonostante il 68% dei professionisti dichiari di non incontrare difficoltà nell’uso della piattaforma, quasi la metà non ha mai esplorato nemmeno LinkedIn Analytics, lo strumento che misura l’efficacia del loro personal brand. È come possedere una Ferrari e usarla solo per fare la spesa. Proprio per capire meglio questo paradosso – avere a disposizione uno dei social professionali più potenti, eppure non sfruttarlo – insidemagazine…
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